Employer branding

Je hoort het steeds vaker: elk bedrijf zou moeten inzetten op employer branding. Maar wat houdt employer branding precies in en waarom is het tegenwoordig zo belangrijk voor ondernemingen?

Employer branding betekent kortweg dat je jezelf presenteert als een leuke werkgever. Maar hoe doe je dat dan precies? Door de branding en uitstraling van je bedrijf, je werkgeversmerk, vorm te geven, kan je de zoektocht naar personeel vergemakkelijken én verloop van medewerkers inperken.

Er is geen one-way-to-go voor employer branding: je missie, visie en je waarden bepalen welke brandingstrategie bij jou past. Hoe beter je branding in elkaar zit, hoe meer medewerkers zich aan je bedrijf willen koppelen. Op de arbeidsmarkt heerst er een enorme war for talent en verloop van de ene naar de andere werkgever is al lang niet meer uitzonderlijk. Je zorgt dus maar beter dat je een stevige employer branding hebt.

Employer branding valt ergens tussen marketing en human resources. Hoe beter je werkgeversmerk, hoe meer mensen zich aan jouw onderneming willen binden en hoe hoger de tevredenheid van je werknemers, hoe lager het verloop. Employer branding is dus een aanvulling op je personeelsbeleid.

Hoe ontwikkel je een employer branding?

Zelf verklaren dat je een goede werkgever bent is verre van genoeg, je moet het ook zijn. Doe onderzoek naar de personeelsbehoeftes. Een sterke employer branding start namelijk met tevreden medewerkers.

Heb je intern alles op een rijtje? Dan kan je je werkgeversmerk uitdragen naar de rest van de wereld. Waar zijn werknemers naar op zoek in een bedrijf, wat maakt jouw bedrijf uniek, hoe wil je dat anderen naar je kijken?

Daarna zoek je uit via welke kanalen je je boodschap het beste kan verspreiden. Waar is je doelgroep aanwezig? Hoe kan je voldoen aan de behoeften van de moderne (potentiële) werknemer en een antwoord bieden op hun vragen over werk, carrière & groei? Wedden dat je strategie zijn vruchten afwerpt?

Deze zaken kunnen deel uitmaken van je employer branding:

-          Een webpagina met je jobaanbiedingen of wie weet: een hele website

-          Sociale media kanalen waarop je je employer branding uitstalt

-          Reviews van je medewerkers die de interesse en reputatie van je onderneming versterken

Employer branding voor jouw onderneming?

Je medewerkers tevreden houden en nieuwe talenten aantrekken, je kan het maar beter niet aan het toeval overlaten. Bij Ridder kan je terecht voor een hele strategie, maar ook voor een optimalisatie van je huidige strategie of de uitwerking van één van je ideeën: een nieuwe website of je vacatures in een hip jasje steken, het zijn maar een paar van de mogelijkheden. Benieuwd wat wij voor jouw employer branding kunnen betekenen? Neem dan contact op via hallo@ridder.marketing.